5月25日讯据《阿斯报》了解,在俱乐部宣布解雇哈维几分钟后,一名工作人员向他及其团队人员发送了一条感谢信息。这是一个非常感人的信息,充满感情,但它也散发出一种信念,即工作已经做得很好,我们已经努力实现
CEO最重要的是学习能力:一是专业的能力,二是潜在能力。CEO在不确定的商业模式和不断变革的商业模式中,始终能给团队信心,这点很重要。
新东方的老师恰恰看上了我这一点(笑)。公司的长远发展,任何保障都是有限制的。最新出版的《腾讯传》透露,马化腾无数次想把腾讯卖掉。
这是在不确定中间给员工确定性。CEO未来时未来的路径,我觉得一个CEO要能做到下面三点,公司的长久发展就有可能有保障。
刘邦的任何事情都是让团队参与的。
人的思维有穷人思维和富人思维之分,CEO一定要有富人思维。从泰哥一个人开始,不断有人加入进来,到越来越多的精英加入进来。
在你们寻找资金的时候,把洪泰作为你们的首选。这种个性特征就是决断力和果断力,这是做CEO非常重要的特征。
新东方的老师是经不起这样折腾的,你骂他一次他会难过半天,这是“知识分子”的特征。在创业的过程中,人格特征最重要的是守正出奇。